「テレワーク東京ルール」実践企業宣言[2025.2.27追記]

Contents

「テレワーク東京ルール」実践企業宣言制度とは
テレワークを導入した経緯
（事務局内にて調査した）テレワークの運用上の課題等
現在実践している取り組み
テレワーク東京ルール」実践企業宣言
関連

「テレワーク東京ルール」実践企業宣言制度とは

東京都が行っている制度です。テレワーク戦略ビジョンを踏まえ、各企業が、その実情に応じて、テレワークデーやテレワークウィークの設定、育児・介護期間中のテレワーク勤務など、独自のルールを策定し宣言する制度です。

テレワークを新型コロナウイルス感染症防止のための緊急避難的な一過性のものとすることなく、促進・定着に向けて、「働き方改革」や「ビジネス革新」、「人材の有効活用」、「危機管理」など、テレワークで実現する戦略ビジョンを定めています。

地球の友と歩む会では、テレワークを行ってきました。テレワークをさらに活用するため運用方法を改善し、「テレワーク東京ルール」取得に向けた取り組みを行いました。

テレワークを導入した経緯

当会では新型コロナ渦に職員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度を開始し、現在も当会ではテレワークを実施しています。職員が安心して継続的に職務を進めるために、テレワークのより良い働き方、および取得しやしい年次有給休暇制度づくりに向けて改善を行っています。

（事務局内にて調査した）テレワークの運用上の課題等

テレワークまたは出勤するかについては上長の許可が必要ですが、これを従業員の裁量で実施できると働きやすいという意見がでました。改善すれば災害や公共交通機関の乱れ、出勤からテレワークへの急な変更が可能になります。
また年次有給休暇の取得は１日を想定しています。半日や１時間単位の年次有給休暇の取得が可能になれば、テレワークと組み合わせることにより時間を有効活用でき、テレワークを進めやすいとの意見がでました。